• Nanna Gillberg
  • Nanna Gillberg

Om Nanna Gillberg

Som barn ville Nanna bli en av “Spanarna” på radio när hon blev stor, men när hon blev stor blev hon i stället forskare. Spanarna-approachen att låta flera till synes disparata iakttagelser illustrera ett samtidsfenomen tog hon dock med sig till forskarvärvet.

Nanna har studerat hur kändiskultur, digitalisering och medialisering påverkar ekonomiskt värdeskapande, socialt klimat och identititetsskapande. Att utläsa samtida normer och värderingar genom talangjaktsformat, fotboll, sociala medier och aktivitetsbaserade kontor är några av de saker Nanna har ägnat sig åt. En röd tråd i hennes forskning är intresset för samspelet mellan normer och praktiker och mellan värderingar och värdeskapande. Hon har också en bakgrund inom genusforskning där hon har studerat hur kön görs och påverkar inom näringslivet och kultursfären.

Empiriskt spänner hennes intresse över ett brett område av arbetsmiljöer, jobbmingel, bloggar, sociala medier, film, TV och populärkulturyttringar av olika slag. Teoretiskt kretsar Nannas forskning kring förhållandet mellan perception, legitimitet och effektivitet.

Ett urval av Nannas klienter

  • Arbetsmarknadsdepartementet/Regeringskansliet

  • Ekonomistyrningsverket

  • Riksteatern

  • Stena AB

  • Skanska AB

  • Volvo AB

  • Volvo Car Cooperation AB

  • Volvo Lastvagnar AB

  • Ingenjörsvetenskapsakademien (IVA)

  • Förvaltningsrätten i Göteborg

  • Sveriges Ingenjörer

  • Svenska Golfförbundet (SGF)

  • Västsvenska Handelskammaren

  • Göteborgs-Posten

  • Studentlitteratur

  • Chalmers tekniska högskola

  • Uppsala universitet

  • Karlstad universitet

  • Sveriges universitets- och högskoleförbund (SUHF)

  • VGR HR-Forum

  • VGR Chefsforum

  • Region Skåne

  • Forum för Arbetslivsforskning

  • Metodicum

  • Kulturhuset Komedianten Varberg

  • Roos & Tegnér AB

  • Vetenskapsfestivalen UR

Publikationer

Artiklar i vetenskapliga tidskrifter

Dellve L., Jonsson R., Arman R., Gillberg N., & Wikström, E (2025). Organizational learning programs to fulfilling basic needs at work: significance for work attractiveness and turnover in strained sectors. The Learning Organization: An International Journal, Vol. 32 No. 1 pp. 75–92, doi: https://doi.org/10.1108/TLO-12-2022-0165

Ahlstrom, L., Gillberg, N., Wikström, E. et al. (2025). Managers’ experiences in leading healthcare workers in hospital departments during a pandemic: a qualitative study. BMC Health Serv Res 25, 690. https://doi.org/10.1186/s12913-025-12759-w

Maack K, Gillberg N, Wikström E. Adjustmentalisation - digitalisation as transformation process and the interplay between a digital logic and diverse primary care logics in Sweden. J Health Organ Manag. 2025 Jun 25;39(5):744-763. doi: 10.1108/JHOM-07-2024-0281. PMID: 39890596.

Gillberg, N. (2024). Online corporate communication of diversity and inclusion: washing as aspirational talk. Equality Diversity and Inclusion, 43 (9), 39-54. https://doi.org/10.1108/EDI-08-2023-0250

Gillberg, N., Miniscalco, C., & Westman Andersson, G. (2024). Knowledge and belongingness: experiences of a programme for parents of children with autism. Educational Research, 66(1), 1–17. https://doi.org/10.1080/00131881.2023.2276956

Gillberg, N., Ahlstrom, L., Erichsen Andersson, A., Fallman, S. L., Degl’Innocenti, A., Jonsdottir, I. H., … Wikström, E. (2023). Resilience Capability and Capacity in Unexpected Crises: Experiences and Lessons Learned in a Healthcare Organisation during the COVID-19 Pandemic. Journal of Nursing Management, Article ID 6418267 https://doi.org/10.1155/2023/6418267

Wikström, E.,  Arman, R., Dellve, L., &  Gillberg, N. (2023) Mentoring programmes – building capacity for learning and retaining workers in the workplace. Journal of Workplace Learning., 35 (8), 732-751. https://doi.org/10.1108/JWL-01-2023-0003

Gillberg, N. (2022) Remaining neutral while conveying ‘the right picture’ of Sweden: governing agents navigating a neoliberally influenced social contract. Culture and Organization, https://doi.org/10.1080/14759551.2022.2135004

Gillberg, N. & Wikström, E. (2021) Fading away at work: "I could have left without saying anything" - performing talent management in a multinational organization. Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance, 8(4), 353–369. https://doi.org/10.1108/JOEPP-01-2021-0020

Westman Andersson, G.; Gillberg, N. & Miniscalco, C. (2021) Parents of Children Diagnosed with Autism Spectrum Disorder: What Do They Expect and Experience from Preschools? Neuropsychiatric Disease and Treatment, 17, 3025–3037.

Arman, R., Gillberg, N., & Norbäck, M. (2021). Alone at work: Isolation, competition and co-dependency in flexibilised retail. Economic and Industrial Democracy, 42(4), 1254–1281. https://doi.org/10.1177/0143831X19861669

Sjölander-Lindqvist, A., Larsson, S., Fava, N. Gillberg, N., Marciano, C. & Cinque, S. (2020) Communicating About COVID-19 in Four European Countries: Similarities and Differences in National Discourses in Germany, Italy, Spain, and Sweden. Frontiers in Communication, 5 (14). https://doi.org/10.3389/fcomm.2020.593325

Westman-Andersson, G., Miniscalco, C. & Gillberg, N. (2017) “A six-year follow-up of children assessed for suspected autism spectrum disorder: Parents' experiences of society's support”, Neuropsychiatric Disease and Treatment, 13, 1783–1796.

Gillberg, N. & Wentz, E. (2017) “Internet-Based Support and Coaching for Adolescents and Young Adults with Neuropsychiatric Disorders – The Implementation of an Intervention from an Organizational Perspective”, Health, 9, 69–87.

Nygren, G., Linnsand, P., Nilses, Å., Bondesson, K., Gillberg, N, Fernell, E., Gillberg, C. (2017). ”Lokal samverkan positiv vid autism hos små barn i multietnisk stadsdel”, Läkartidningen, 37 (114), 1454.

Gillberg, N. & Adolfsson, P. (2015). “Proud to Be Pride: A Content Analysis of City Websites”. The International Journal of Community Diversity, 14 (3), 1–13.

Hadjikhani, N., Zürcher, N.R, Rogier, O., Hippolyte, L., Lemonnier, E., Ruest, T., Ward, N., Lassalle, A., Gillberg, N., Billstedt, E., Helles, A., Gillberg, C, Solomon, P., Prkachin, K.M., Gillberg, C. (2014). “Emotional contagion for pain is intact in autism spectrum disorders”, Translational Psychiatry, 4, e343.

Zürcher, N.R., Rogier, O., Boshyan, J., Hippolyte, L., Russo, B., Gillberg, N., Helles, A., Ruest, T., Lemonnier, E, Gillberg, C. & Hadjikhani, N. (2013). Perception of social cues of danger in autism spectrum disorders, PloS One, 8(12), e81206.

Böcker

Gillberg, N. (2018/2022) Jag har aldrig märkt att kön har haft någon betydelse. Lund: Studentlitteratur.

Gillberg, N. (2019) Påsatt och avskärmad – i en uppkopplad värld. Malmö: Roos & Tegnér.

 Gillberg, N. (2014) Uppmärksamhetssamhället. Lund: Studentlitteratur.

 Gillberg, N. Magiskt kapital – Värdeskapande i kulturell kontext. Doktorsavhandling, Stockholm: Arvinius Förlag.

 

Bokkapitel

Carlson, M. & Gillberg, N. (2022) State-Sanctioned Educational Initiatives Aimed at Transforming Adult Immigrants. In: Transforming Subjectivities. Studies in Human Malleability in Contemporary Times, (red.) Hansen Löfstrand, C & Jacobsson, K. London: Routledge.

Sjölander Lindqvist, A. & Gillberg, N. (2021) (IT) La presenza dei cani nella gestione del COVID–19. Comfort, compagnia, continuità, comunità / (ENG) Comfort, Companionship, Continuity, and Community. The Casting of Canines in Corona Coping. In: La città nella casa, N. Fava (red.). Padova: Edizioni Bette.

Gillberg, N. (2020) “Gender Theories”. I Theories and Perspectives in Business Administration, U. Eriksson-Zetterquist, M. Hansson & F. Nilsson (red.), Lund: Studentlitteratur.

Rapporter

Ek Österberg, E., Gillberg, N., Norbäck, M., Zapata, P., &  Zapata Campos, MJ. (2022) Local government as employer, procurer, and entrepreneur in labour market integration. Förvaltningshögskolans rapporter, Göteborgs universitet.

Gillberg, N., Ek Österberg, E. & Zapata, P. (2022) Utbildningspliktens praktik – Västra Götaland. Rapport 164, Förvaltningshögskolan, Göteborgs universitet.

Gillberg, N. (2020) ”Vi provade en man en gång, men det funkade inte”. I Stjärnspäckat: Reflektioner från det amerikanska presidentvalet 2020 av ledande forskare, N. Bolin, K. Falasca, M. Grusell & L.Nord (red.), Sundsvall: Mittuniversitetet, DEMICOM, rapport 43.

Gillberg, N. (2018) Nya sätt att organisera arbete. Kunskapssammanställning 2018:2. Stockholm: Arbetsmiljöverket.

Gillberg, N. (2018) ”Flexibilitet, tillgänglighet och synlighet i det digitaliserade arbetslivet”. I Rapport 2018:1 Gränslöst arbete. En forskarantologi om arbetsmiljöutmaningar i anknytning till ett gränslöst arbetsliv. Stockholm: Arbetsmiljöverket.

Gillberg, N. (2016) ”Det är lätt att vara lite passivt positiv. Jamen, bara det inte innebär att jag behöver göra så mycket.” En processutvärdering av projektet ”Strategiska insatser för en inkluderande arbetsmarknad”. Lund: Finsam Lund.

Gillberg, N. (2016) ”Dörren man öppnar och där finns allting” En uppföljning av ett lokalt samverkansprojekt för utredning och insatser till små barn med misstänkt autism och andra utvecklingsrelaterade svårigheter i en mångkulturell stadsdel. Göteborg: Västra Götalandsregionen.

Arman, R., Bergström, O. & Gillberg, N. (2015) Omställning i detaljhandeln. Flexibilitet eller strukturomvandling? Forskningsrapport 2015:7, Handelns Utvecklingsråd.

Adolfsson, P., Diedrich, A., Gillberg, N., Lavén, F. & Walter, L. (2015) Personalförsörjning och validering inom Försvarsmakten, GRI-rapport 2015:2 Göteborgs universitet.

Gillberg, N. & Adolfsson, P. (2014) Proud to be Pride: A discourse Analysis of the Presentation of Diversity on City Websites. Gothenburg Research Institute, GRI-rapport 2014:2 Managing Big Cities, Göteborgs universitet.

Gillberg, Nanna (2014) “Vägen in” – utvärdering av ett ESF-finansierat arbetsmarknadsprojekt inom Region Skåne.

Konferensbidrag

Eriksson-Zetterquist, U. & Gillberg, N. (2020) “Hoovering for Inclusion”. SCANCOR- Weatherhead Partnership Virtual Alumni Conference, Harvard University, MA, USA, 20–22 October 2020.

Gillberg, N. (2019) “Optimising Integration through Individualisation: Ideas and Ideals in a Swedish Civic Orientation Course Context”. OMICS (Organizing Migration and Integration in Contemporary Societies) Conference, Gothenburg 6–8 Nov 2019.

Gillberg, N. (2018) “Ideas and ideals in Swedish civic orientation courses and information material”. 19th Nordic Migration Research Conference 2018. New (Im)mobilities: Migration and Race in the Era of Authoritarianism, Norrköping 15–17 August 2018.

Arman, R., Gillberg, N. & Norbäck, M. (2016) Practices of work fragmentation – institutional change in Swedish retail employment. Conference paper, EGOS 7–9 July 2016.

Gillberg, N. & Adolfsson, P. Proud to Be Pride: A Discourse Analysis of City Websites. 14th International Conference on Diversity in Organizations, Communities and Nations, Vienna, Austria, 9-11 July 2014.

Gillberg, N. & Wentz, E. Internet-Based Support and Coaching for Adolescents and Young Adults with Neuropsychiatric Disorders – a Follow-up of an Intervention from an Organizational Studies Perspective, 2013 International Meeting for Autism Research, Donostia – San Sebastián, Spain, 2–4 May 2013.

 

Case

Gillberg, N. (2017) “Digitalization and the Attention Society”. I Consumer Behaviour – Classical and Contemporary Perspectives, K.M. Ekström, M. Ottosson & A Parment (red.), Lund: Studentlitteratur.

Förteckning över utvalda publikationer